業績紹介

論文

仮説検証型研究における仮説の形式: 主効果,調整,媒介,調整媒介についてのチュートリアル
林 洋一郎, 内藤 知加恵
産業・組織心理学研究 36(2) 189-211 2023年3月
職場内のサブグループ化知覚が個人の反応に及ぼす影響
内藤 知加恵, 林洋一郎
慶應経営論集 38(1) 77-96 2022年3月
Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success
Jon P. Briscoe, Robert Kaše, Nicky Dries, Anders Dysvik, Julie A. Unite, Ifedapo Adeleye, Maike Andresen, Eleni Apospori, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli, K. Övgü Çakmak-Otluoglu, Tania Casado, Jean-Luc Cerdin, Jong-Seok Cha, Katharina Chudzikowski, Silvia Dello Russo, Petra Eggenhofer-Rehart, Zhangfeng Fei, Martina Gianecchini, Martin Gubler, Douglas T. Hall, Ruth Imose, Ida Rosnita Ismail, Svetlana Khapova, Najung Kim, Philip Lehmann, Evgenia Lysova, Sergio Madero, Debbie Mandel, Wolfgang Mayrhofer, Biljana Bogicevic Milikic, Sushanta Mishra, Chikae Naito, Ana D. Nikodijević, Astrid Reichel, Noreen Saher, Richa Saxena, Nanni Schleicher, Florian Schramm, Yan Shen, Adam Smale, Vivien Supangco, Pamela Suzanne, Mami Taniguchi, Marijke Verbruggen, Jelena Zikic
Journal of Vocational Behavior 130 103612 2021年7月
Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies’ career-related human potential and proactive career behaviour
Maike Andresen, Eleni Apospori, Hugh Gunz, Pamela Agata Suzanne, Mami Taniguchi, Evgenia I. Lysova, Ifedapo Adeleye, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli, Rhoda Bakuwa, Biljana Bogicevic Milikic, Janine Bosak, Jon P. Briscoe, Jong-Seok Cha, Katharina Chudzikowski, Richard Cotton, Silvia Dello Russo, Michael Dickmann, Nicky Dries, Anders Dysvik, Petra Eggenhofer-Rehart, Zhangfeng Fei, Sonia Ferencikova, Martina Gianecchini, Martin Gubler, Denisa Hackett, Douglas T. Hall, Denise Jepsen, Kadriye Ovgu Cakmak-Otluoglu, Robert Kase, Svetlana Khapova, Najung Kim, Mila Lazarova, Philip Lehmann, Sergio Madero, Debbie Mandel, Wolfgang Mayrhofer, Sushanta Kumar Mishra, Chikae Naito, Ana D. Nikodijevic, Emma Parry, Astrid Reichel, Paula Liliana Rozo Posada, Noreen Saher, Richa Saxena, Nanni Schleicher, Yan Shen, Florian Schramm, Adam Smale, Julie Unite, Marijke Verbruggen, Jelena Zikic
Human Resource Management Journal 30(3) 365-391 2020年7月
フォールトラインのプロセス・モデルの構築 -心理的安全はサブグループの知覚を抑制するのか-
内藤 知加恵
早稲田大学大学院 商学研究科 博士(商学)学位申請論文 2020年2月
働き方の多様化が個人・集団に与える影響に関する考察
内藤 知加恵, 林洋一郎, 川口里香
慶應経営論集 37(1) 45-66 2020年
Proactive career behaviors and subjective career success: The moderating role of national culture
Adam Smale, Silvia Bagdadli, Rick Cotton, Silvia Dello Russo, Michael Dickmann, Anders Dysvik, Martina Gianecchini, Robert Kase, Mila Lazarova, Astrid Reichel, Paula Rozo, Marijke Verbruggen, Ifedapo Adeleye, Maike Andresen, Eleni Apospori, Olusegun Babalola, Rhoda Bakuwa, Jon P. Briscoe, Jong-Seok Cha, Katharina Chudzikowski, Nicky Dries, Petra Eggenhofer-Rehart, Zhangfeng Fei, Martin Gubler, Douglas T. Hall, Svetlana Khapova, Najung Kim, Philip Lehmann, Evgenia Lysova, Sergio Madero, Debbie Mandel, Wolfgang Mayrhofer, Biljana Bogicevic Milikic, Sushanta Kumar Mishra, Chikae Naito, Ana Nikodijevic, Emma Parry, Noreen Saher, Richa Saxena, Nanni Schleicher, Florian Schramm, Yan Shen, Pamela Suzanne, Mami Taniguchi, Julie Unite, Jelena Zikic
Journal of Organizational Behavior 40(1) 105-122 2019年1月
フォールトラインに関するレビューと一考察
内藤 知加恵
商学研究科紀要 早稲田大学大学院商学研究科 (79) 103-125 2014年11月25日
多職種チームにおける職能のダイバシティに関する研究 -チーム医療の視点から-
内藤 知加恵
商学研究科紀要 早稲田大学大学院商学研究科 (75) 181-199 2012年11月25日

その他

ダイバーシティ・マネジメント研究の新たな潮流
日本労働研究雑誌 765 44-49 2024年3月
書評 船越多枝『インクルージョン・マネジメント― 個と多様性が活きる組織(2022年)
日本労働研究雑誌 749 107-109 2022年12月

書籍等出版物

Understanding careers around the globe
Briscoe, J., Dickmann, M., Hall, D.T., Mayrhofer., W & Parry.E. (担当:分担執筆, 範囲:” Chapter10. Change and continuity of career ecosystems for a parent company and foreign subsidiary in Japan ” with Taniguchi, M.)
Edward Elgar 2023年 (ISBN: 9781035308408)
フォールトライン:組織の分断回避へのアプローチ
内藤 知加恵(単著) / 白桃書房
2023年3月 (ISBN: 9784561267782)
Careers without borders : critical perspectives
Reis, Christina, Baruch, Yehuda (担当:分担執筆, 範囲:”Global careers from a Japanese perspective” with Taniguchi, M.)
Routledge 2013年 (ISBN: 9780415501163)

講演・口頭発表等

特別講演 What is diversity and inclusion in nursing?
内藤知加恵
第5回国際ケアリング学会学術集会 2024年3月1-31日 オンデマンド
特別講演 ダイバーシティ&インクルージョン
内藤知加恵
第37回日本手術看護学会年次大会(福岡) 2023年10月27日
フォールトラインと業務負担が個人のサブグループ知覚と職務態度に影響を与えるプロセスの探索
内藤知加恵・林洋一郎・熊田ふみ子
経営行動科学学会第26回年次大会 (東京都立大学)2023年10月14日
多様な働き方がもたらす「分断」の発生トリガーーテキストマイニングを用いた探索的研究
内藤 知加恵、林 洋一郎
経営行動科学学会第25回年次大会 オンライン(名古屋大学)2022年10月1日
定量研究における仮説モデルとその形式:主効果 (main effect)・調整 (moderation)・媒介(mediation)・調整媒介(moderated mediation)の再検討
林 洋一郎, 内藤 知加恵
産業・組織心理学会第36回年次大会, オンライン(同志社大学) 2021年9月5日
Career success around the world: new findings from the 5C project, Exploring subjective career success around the world: accounting for agency and structure.
Andresen, M, Naito, C, Taniguchi, M, Apospori, E, Lehman, P, Lysova, E, Khavopa, S, Guntz, H. P, Briscoe, J. P, Hall., D.T, Suzanne. P.A, Zikic. J
Academy of Management Annual Meeting, Anaheim 2016年8月9日
フォールトラインが個人の成長と離職意向に与える影響
内藤 知加恵
経営行動科学学会 第17回年次大会, 東京 2014年11月9日
周術期チーム医療の現状と人材育成の課題
内藤 知加恵
周術期チーム医療人材育成研究シンポジウム 2014年1月15日
看護職場における多様性風土が離職意向に与える影響
内藤 知加恵
経営行動科学学会 第16回年次大会, 名古屋 2013年10月27日
専門多職種チームにおける職能のダイバシティとパフォーマンスの関係についての探索的研究
チーム医療を事例として(セッション10院生発表)
経営行動科学学会 第15回年次大会 神戸 2012年11月17日

共同研究・競争的資金等の研究課題

日本における障がい者インクルージョン・チャンピオンの認知と行動の解明
ダイオーズ記念財団助成金 2024年1月-12月
内藤 知加恵
「柔軟な働き方」をめぐる職場の分断メカニズムの解明:フォールトラインによる分析
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究 2022年4月-2025年3月
内藤 知加恵
フォールトラインに基づく職場集団の「分断」発生プロセスの解明
日本学術振興会 科学研究費助成事業 研究活動スタート支援 2020年9月-2022年3月
内藤 知加恵

参考URL:内藤 知加恵 (Chikae Naito) -マイポータル-researchmap